8th Pay Commission: देशभर के 1 करोड़ से ज्यादा केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स को 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) का बेसब्री से इंतजार है। अब इस इंतजार को लेकर बड़ी खबरें सामने आ रही हैं। नए वेतन आयोग में न सिर्फ सैलरी बढ़ेगी बल्कि फिटमेंट फैक्टर, डीए, एचआरए और अन्य भत्तों के नए फॉर्मूले से कर्मचारियों की आमदनी में जबरदस्त इजाफा होगा। लेवल 6 तक के कर्मचारियों को इस बार सबसे अधिक लाभ मिलने की संभावना है।
क्या है 8वां वेतन आयोग?
8वां वेतन आयोग भारत सरकार की वह प्रणाली है जिसके तहत केंद्र सरकार अपने कर्मचारियों और पेंशनर्स की सैलरी, पेंशन और भत्तों की समीक्षा करती है और उन्हें समय-समय पर संशोधित करती है। यह आयोग हर 10 साल के अंतराल पर लागू होता है। पिछला यानी 7वां वेतन आयोग वर्ष 2016 में लागू हुआ था और अब अगला यानी 8वां वेतन आयोग 2026 से लागू होने की संभावना है।
8वें वेतन आयोग में क्या होगा खास?
सैलरी में 18% से 24% तक बढ़ोतरी
मीडिया रिपोर्ट्स और विशेषज्ञों के अनुसार, 8वें वेतन आयोग में सैलरी में 18% से 24% तक की बढ़ोतरी हो सकती है। यह अनुमान मौजूदा डीए और महंगाई के स्तर के आधार पर लगाया गया है।
फिटमेंट फैक्टर का नया गणित
7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था जिससे न्यूनतम सैलरी 7000 से बढ़ाकर 18,000 की गई थी। अब 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.90, 2.08 या 2.86 में से कोई हो सकता है। अगर 1.90 का फॉर्मूला लागू होता है तो न्यूनतम सैलरी सीधे 18,000 से बढ़कर 34,200 रुपये तक हो सकती है।
फिटमेंट फैक्टर से कैसे बढ़ेगी सैलरी?
फिटमेंट फैक्टर एक गुणक होता है जिससे पुरानी बेसिक सैलरी को गुणा करके नई सैलरी तय की जाती है। उदाहरण के लिए:
| फिटमेंट फैक्टर | न्यूनतम बेसिक सैलरी (संभावित) |
|---|---|
| 1.90 | ₹34,200 |
| 2.08 | ₹37,440 |
| 2.86 | ₹51,480 |
इससे साफ है कि फिटमेंट फैक्टर जितना अधिक होगा, सैलरी में उतना ही ज्यादा इजाफा होगा।
कौन होंगे सबसे बड़े लाभार्थी?
8वें वेतन आयोग से सबसे ज्यादा फायदा लेवल 1 से लेवल 6 तक के कर्मचारियों को मिलेगा। यह वे कर्मचारी होते हैं जो मुख्य रूप से निम्न एवं मध्यम पदों पर कार्यरत हैं जैसे:
- क्लर्क
- असिस्टेंट
- टेक्निकल स्टाफ
- जूनियर इंजीनियर
- पुलिस कांस्टेबल, आदि
इन कर्मचारियों के लिए सैलरी में प्रत्यक्ष रूप से 30% से अधिक बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।
नए वेतन आयोग में क्या होंगे बदलाव?
1. महंगाई भत्ता (Dearness Allowance – DA)
- वर्तमान डीए की गणना समाप्त कर दी जाएगी और नई DA कैलकुलेशन जीरो बेस से शुरू होगी।
- DA हर 6 महीने में रिवाइज होगा।
2. ट्रांसपोर्ट अलाउंस (TA) और हाउस रेंट अलाउंस (HRA)
- इन दोनों भत्तों में भी तगड़ी बढ़ोतरी की उम्मीद है।
- खासकर मेट्रो शहरों में कार्यरत कर्मचारियों को बड़ा लाभ मिलेगा।
3. ग्रेच्युटी और पीएफ योगदान
- रिटायरमेंट पर मिलने वाली ग्रेच्युटी राशि बढ़ सकती है।
- पेंशनर्स की पेंशन भी नई बेसिक सैलरी के हिसाब से रिवाइज की जाएगी।
वेतन मैट्रिक्स में नया प्रस्ताव
कर्मचारी संगठनों की मांग के अनुसार, लेवल 1 से 6 तक को नए तरीके से मर्ज किया जा सकता है:
- लेवल 1 और 2 को एक किया जाए
- लेवल 3 और 4 को एक
- लेवल 5 और 6 को एक
इस बदलाव से वेतन मैट्रिक्स में सैलरी स्लैब सरल होंगे और कर्मचारियों को ज्यादा वेतन लाभ मिलेगा।
कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग?
अब तक की रिपोर्ट्स के अनुसार, 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। मोदी सरकार इस बार वेतन आयोग को तैयार करने और लागू करने में सबसे कम समय लेने वाली सरकार बन सकती है।
निष्कर्ष
8th Pay Commission 2026 भारत के केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए एक बड़ी राहत लेकर आएगा। खासकर लेवल 6 तक के कर्मचारियों को फिटमेंट फैक्टर, नए DA फॉर्मूले और वेतन संरचना में बदलाव से जबरदस्त लाभ मिलेगा। अगर आप केंद्र सरकार के कर्मचारी हैं, तो अगले वेतन आयोग की तैयारी अभी से शुरू कर दीजिए क्योंकि ये बदलाव आपकी आमदनी को नई ऊंचाइयों तक ले जा सकते हैं।
